Ово је коначно година коју су сви ухватили за радост радећи од куће. Због пандемије коронавируса, милиони радника широм света брзо су се пребацили из канцеларијског окружења на даљинско повезивање. Испоставило се, људима се то више свиђа. А, према ФлекЈобс-у, све више и више високо плаћених послодаваца сада тражи да запосле и удаљене раднике.

Можда су сада више него икад флексибилни и даљински аранжмани рада пресудни за целокупно здравље и добробит запослених, каже се у изјави представника ФлекЈобс-а. У недавном истраживању спроведеном у партнерству са Ментал Хеалтх Америца, ФлекЈобс је открио да су запослени без флексибилних радних аранжмана готово два пута вероватније да имају лоше или врло лоше ментално здравље од оних са флексибилним радним аранжманима.

Према истраживању, 66 посто радника изјавило је да би радије радило на даљину пуно радно вријеме након пандемије. Да би помогао потенцијалним тражиоцима посла да пронађу могућности за посао на даљину, ФлекЈобс је идентификовао водеће компаније које запошљавају најудаљеније послове без икаквих захтева за локацијом.

Као што више компанија прихвата рад на даљину дугорочно , Очекујем да ће и даље расти број послова који се могу обављати са било ког места, рекла је у изјави Сара Суттон, оснивач и извршни директор компаније ФлекЈобс. Флексибилност даљинског рада и невезивања са одређене локације може играти пресудну улогу у одржавању укупног благостања, а многима чак отвара могућности за живот у јефтинијим областима, потенцијално побољшавајући њихов квалитет живота.