Од тада, авиокомпанија је традицију наставила неких четири и по деценије, са својим најновији бројеви у 2018 обележавајући више од 40 година компанија нуди својим запосленима ову погодност.

Може бити лудо то радити у било ком послу, али то радити у ваздухопловству и знати да смо то могли док смо други отпуштали запослене прилично је изузетан подвиг, рекао је Грег Муццио, директор за стицање талената компаније Соутхвест Аирлинес. + Слободно време.

Поред свог ПрофитСхаринг План , Соутхвест Аирлинес такође нуди снажан план од 401 (к) који укључује утакмицу за долар за запослене до нивоа њихове прихватљиве плате између 8,3 и 9,3 процента.

Ако саставите удео у добити и 401 (к) понуду, сваке године у последње три до четири године имао сам прилику да вратим неких 20 процената своје зараде у овом облику, рекао је Муццио. То је негде између месец и по до два месеца додатне плате.

Запослени такође могу да бирају између опсег могућности здравственог осигурања , са медицинским опцијама које се крећу од ППО до високо признатих планова, док планови куповине акција омогућавају куповину обичних акција југозапада уз попуст од 10 посто.

Погодности за путовање укључују најмање три недеље ПТО дана до прве године запослења и могућност да и запослени и њихови зависни чланови породице бесплатно лете авиокомпанијом колико год желе.

Повезано: Извршни директор Соутхвест-а управо се осврнуо на основну економију и накнаде за чекиране торбе савршено очистиле

Запослени & апос; родитељи такође могу летјети авиокомпанијом бесплатно, док погодности укључују и велике попусте на карте код одређених авио компанија, пакете изнајмљених аутомобила и хотелске резервације.

Када је реч о добијању позиције у авиокомпанији, постоји одређена комбинација атрибута које запослени тражи.

Зовемо то да живимо на југозапад, али то су људи који имају ратнички дух, срце слуге и став који воли забаву, објаснио је Муццио.

Већина питања и разговора за интервјуе темеље се на мотивацији, а анкетари питају кандидате разлог зашто су учинили одређене ствари, било да је то напуштање претходног посла или конкурисање за тренутни.

Кандидати могу очекивати комбинацију питања заснованих на понашању, на пример како су поступали са узнемиреним купцима када су у питању позиције суочене са купцима, попут рада стјуардесе или у цалл центру.

Такође ће их питати како су решавали ситуације ван њихове контроле, јер ће открити да немају контролу над временским условима када раде на позицијама попут агената на вратима.

Интервјуи, који се обрађују у разговорном тону, такође укључују велику количину питања везаних за тимски рад.

Близу 60 посто позиција компаније не захтева факултетско образовање, укључујући већину позиција ван аеродрома.

Авиокомпанија такође настоји да даје понуде са пуним радним временом за око једну трећину свог интерног базена програми стажирања на факултету који омогућавају заинтересованим странама да раде у седишту авио компаније или на аеродромима у разним градовима попут Чикага, Денвера и Хјустона.

Они такође нуде активности на развоју радне снаге за оне у вртићу до 12. разреда, укључујући дане ваздухопловства и летње кампове за децу запослених заинтересованих да сазнају више о авио-компанији.

Али од свих предности које доноси рад у компанији, најбоља би могла бити култура коју људи могу очекивати из дана у дан.

Права ствар је боља од било чега о чему сте икада читали; много је забавно јер ћете ушетати некога и људи ће махнути и поздравити се, а они помисле: „Вау, овде заиста морате знати много људи, али ја не знам, рекао је Муццио.

Само се смешимо и поздрављамо једни с другима, а то вам је дозвољено ... смете се забавити на свом послу и унети забавни део своје личности у оно што радите овде, рекао је Муццио за авиокомпанију & апос ; радно окружење.

За оне који су заинтересовани за истраживање а каријеру у Соутхвест Аирлинесу , Муццио ће говорити 27. фебруара у оквиру Глассдоор-овог догађаја Најбоље место за рад уживо, са бесплатан пренос уживо доступно за подешавање од куће.